Ini Linknya Lokasi tes untuk ketiga lowongan tersebut bertempat di Jakarta. Bagi kamu yang berminat melamar posisi tersebut, lamaran dilakukan secara online di website recruitment.ptpp.co.id.

    Melansir komps.com, kemudian, klik Apply Job pada posisi yang kamu minati. Berikut ini beberapa syarat yang perlu dipenuhi pada masing-masing posisi.

1.                    HC Learning Management Persyaratan Pria/wanita maksimal berusia 28 tahun Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen/Teknik Industri, lebih disukai di bidang Human Capital (Gelar Master akan menjadi keuntungan).

Pengalaman minimal 2 tahun dalam pengembangan sumber daya manusia, pelatihan, atau fungsi terkait orang lain. Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan. Pengalaman bekerja di organisasi yang kompleks; berkolaborasi lintas fungsi dengan berbagai tingkat pemangku kepentingan.

      Terorganisir, berorientasi pada detail, dan mampu mengelola prioritas saat bekerja di lingkungan yang serba cepat. Pengetahuan kerja yang kuat tentang pengembangan E-learning sangat diinginkan. Keterampilan analitis yang kuat dan proaktif dalam pemecahan masalah.

     Orang-orang antusias & kuat dalam branding. Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik. Tanggung jawab Menilai kebutuhan pelatihan dan pengembangan melalui survei, wawancara, diskusi kelompok, dan komunikasi dengan manajer.

     Mengembangkan program pelatihan untuk memenuhi kebutuhan khusus karyawan dalam meningkatkan keterampilan kerja.

       Membuat dan/atau memperoleh materi pelatihan seperti panduan, toolkit, e-kursus. Menyimpan catatan kegiatan pelatihan dan pengembangan, kehadiran, dan hasil tes dan penilaian.

     Berkolaborasi dengan vendor untuk mengadaptasi dan/atau menyesuaikan materi jika relevan. Mengevaluasi efektivitas program melalui penilaian, survei, dan umpan balik. Mempertahankan pengetahuan tentang tren terbaru dalam pembelajaran dan pengembangan.

      Memelihara catatan dan laporan pengeluaran. Melakukan tugas terkait lainnya sesuai kebutuhan. Mengoordinasikan dan melaksanakan program pembelajaran bagi karyawan Teliti terhadap tren, alat, dan praktik terbaik terbaru di ruang pembelajaran dan mampu merekomendasikan aplikasi yang sesuai.

 2. Culture Transformation Halaman Selanjutnya Persyaratan

    Persyaratan Pria/wanita, maksimal berusia 28 tahun. Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen (Gelar Magister akan menjadi keuntungan).

     Pengalaman minimal 2 tahun dalam keterlibatan karyawan, keterlibatan budaya, komunikasi perusahaan, konsep program budaya, atau bidang terkait. Memiliki pemikiran yang kreatif & kritis. Memiliki keterampilan yang berhubungan dengan copywriting/konten/desain visual (akan menjadi nilai plus).

      Memiliki keterpaparan dalam pola pikir dan alur proses sumber daya manusia. Memiliki eksposur di event organizer/keterampilan manajemen proyek yang kuat. Fasih berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.

    Mampu bekerja secara mandiri maupun sebagai bagian dari tim. Tanggung jawab Merancang & mengimplementasikan inisiatif strategis untuk internalisasi budaya. Mengembangkan program kampanye budaya yang efektif.

     Memastikan manifestasi budaya perusahaan terpadu di semua tim. Merencanakan dan melaksanakan kalender tahunan yang mencakup acara keterlibatan karyawan, komunikasi, dan kampanye.

     Menemukan cara baru dan kreatif untuk menjangkau karyawan dengan pendekatan yang diperlukan dalam hal perluasan budaya. Berkolaborasi dengan seluruh pemangku kepentingan untuk memberikan pengalaman karyawan terbaik.

2.                    HC Strategic Planning & Organizational Development Persyaratan Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Konsultan SDM/Manajemen, dengan eksposur yang cukup dalam pengembangan organisasi.

   Minimal mendapat gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, psikologi, administrasi bisnis, atau latar belakang pendidikan lain yang relevan (gelar Master lebih baik).

    Memiliki pengalaman dalam keterlibatan transformasi organisasi yang kompleks. Nyaman dalam menjalin hubungan dengan pengguna dari semua tingkatan dalam satu organisasi, serta memiliki kemampuan untuk membangun hubungan tepercaya di berbagai pemangku kepentingan.

    Berorientasi pada tim dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja dengan tim lintas fungsi. Memiliki kemampuan menganalisis data, memberikan wawasan/rekomendasi awal merupakan nilai plus. Akrab dengan HCIS (SAP akan menjadi keuntungan)

    Tanggung jawab Mengelola perencanaan perubahan organisasi mulai dari desain hingga perincian fungsi terkait sampai penamaan nomenklatur posisi baru.

    Melakukan Work Load Analysis (WLA) yang berdampak pada perubahan struktur organisasi, perluasan fungsi atau penambahan/pengurangan pegawai.

     Melakukan Job Analysis dan bertanggung jawab dalam pengkinian Job Description yang berdampak pada perubahan fungsi struktur organisasi.

     Melakukan evaluasi pekerjaan berdasarkan Hay Points untuk menentukan grade jabatan akibat dari perubahan fungsi jabatan tersebut. Mengumpulkan dan merencanakan program kerja strategis HCM yang bertujuan untuk memenuhi RJPP perusahaan.

    Mengelola Sistem Informasi Human Capital dan menjadi administrator.***